聚焦行業(yè)內外，共筑企業(yè)藍圖
西瑞的文化精髓體現(xiàn)在：服務文化(成就客戶)+以奮斗者為本+合作共贏。公司行政部在經理帶動下，認真學習《服務標準工作手冊》，把服務標準和服務文化踐行在服務工作的行動中，在2022年員工子女幼兒園入學工作中結出碩果。
很多年輕的父母提起小孩的上學、選學校都有說不完的困難經歷。今年公司為了切實做好2022年員工子女入學工作，按照市教育局招生政策的相關要求，及早著手對公司2022年員工子女招生入學情況進行了摸底統(tǒng)計。聯(lián)系園區(qū)管委會摸清政策，對照要求行政部對員工提交的資料進行了全面審查把關，確保準確無誤，上報資料合規(guī)有效。
期間行政部負責人積極與開發(fā)區(qū)教育局聯(lián)系，在市經開區(qū)教育局的大力支持下，經過多次交流和努力，實現(xiàn)了幫助員工子女解決幼兒園入學的愿望，打通了西瑞員工子女就讀經開區(qū)第一幼兒園的通道，解決了孩子入學難題的第一步，讓西瑞年輕的爸爸媽媽們平添了幾分喜悅。
今年公司幼兒園適齡兒童報名的有兩位，他們是碳中和智慧能源事業(yè)部行政專員王嬌的女兒和銷售經理宋成的兒子，兩位員工的子女都成功享受了公司的入學福利。目前兩位小朋友都已收到了經開第一幼兒園的《入園通知書》，祝賀兩位小朋友被心儀的幼兒園錄取啦！
隨著公司服務文化成就客戶的文化精髓不斷深入人心，相信會有越來越多的服務文化在工作中開花結果，西瑞員工的榮譽感、歸屬感、幸福感會越來越強。
(來稿：平臺公司行政部）2022年7月26日
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